店铺装修工资的计算通常涉及多个因素，包括装修工程的规模、复杂程度、所需工种及其技能水平、施工进度以及装修质量等。以下是一些常见的店铺装修工资计算方法：
一、按项目工程量结算
这是最常见的一种结算方式。装修公司与业主签订合同时，会明确列出各项装修项目和对应的工程量，然后根据这些项目和工程量来估算总的人工费用。在施工过程中，随着工程进度的推进，装修公司会按照实际完成的工程量来逐步结算工资。这种方式要求装修公司对工程进度有严格的把控，确保按时按质完成装修任务。
二、按工种及技能水平结算
不同的工种和技能水平对应着不同的工资标准。例如，电工、木工、泥瓦工等工种之间的工资差异可能较大，而同一工种内不同技能水平的工人也可能存在工资差异。因此，在计算工资时，需要根据工人的工种和技能水平来确定其工资标准。
三、按施工进度结算
这种方式通常与按项目工程量结算相结合。装修公司会根据施工进度来分阶段支付工资。例如，在基础工程完成后支付一部分工资，在隐蔽工程完成后支付另一部分工资，最后在整体装修完成后支付剩余的工资。这种方式有助于确保施工进度和装修质量。
四、考虑装修质量和效率
装修质量和效率也是影响工资结算的重要因素。如果装修工人在保证质量的前提下达到了较高的工作效率，那么他们可能会获得更高的工资。相反，如果装修质量不达标或工作效率低下，那么工资可能会被扣除或降低。
五、其他因素
此外，还有一些其他因素也可能影响店铺装修工资的计算，如地区差异、装修公司的规模和信誉等。不同地区的人工费用可能存在差异，而大型装修公司或知名品牌可能会提供更高的工资标准。
综上所述，店铺装修工资的计算是一个复杂的过程，需要考虑多个因素。为了确保公平合理的工资结算，建议业主与装修公司签订详细的合同，明确各项装修项目和对应的工程量、工资标准、支付方式以及违约责任等条款。同时，业主也可以咨询专业的律师或法律顾问来确保合同的合法性和有效性。
