富士康对于裁员的消息作出了回应。对于网络上热议的裁员传闻，富士康表示实际为“优化人力结构”，并强调是企业正常运营管理的举措之一。针对员工反映的加班变少问题，富士康也给出了正面回应，解释了企业出于业务需求的调整对工时进行合理规划的原因。这表明富士康的裁员调整是企业自身运营管理策略的一部分，而不是盲目的大规模裁员。而具体员工流失的背后原因也可能有多方面因素，包括业务需求变化、工作环境等。至于苹果是否成为富士康的“最坑队友”，这是一个相对复杂的问题，不能仅凭个别事件或媒体报道就下定论。富士康和苹果之间的合作关系是复杂的商业关系，涉及到供应链管理、市场需求等多个方面。在具体事件背后可能存在各种复杂的因素和情境，需要从多方面多角度看待问题。总之，关于富士康裁员和与苹果合作的复杂关系，需要以客观的态度对待，不能一概而论。
